Le parcours commence par faire l'inventaire des forces, besoins et aspirations de chacun. Cela correspond aux 3 premières étapes.

À l’étape 4, chacun trie et regroupe ces éléments pour former des ensembles cohérents. Chacune de ces facettes est alors nommée, décrite, illustrée sous la forme d’un personnage-talent®.

La composition de quatre à sept personnages-talents® permet de se donner une cartographie claire de ce qu’il y a de meilleur et d’unique en soi. Il devient alors beaucoup plus facile d’intégrer cette richesse et de s’approprier son potentiel.

Les deux dernières étapes permettent de définir un projet d’évolution ou d’optimisation et de passer à l’action.